园区改革创新解决方案是顺应国家和省、市对于园区深化改革政策的要求，根据园区管委会的特殊属性，针对普遍存在的定位不清、权责不明、人员结构老化、人员管理僵化、激励不足、约束不力、指标缺乏针对性以及人浮于事、平均主义、大锅饭等现象，对园区管委会涉及到的行政管理体制和内部机制改革进行的系统谋划。 园区体制改革主要涉及到当地政府管理部门与园区管委会之间的管理关系问题，包括园区管委会的管理模式、与政府部门之间的权责划分、财税分配以及社会事务协调管理等方面的内容。 园区机制改革主要是园区管委会内部的组织机构设置、部门职责划分以及岗位体系优化、激励机制与绩效管理机制优化等方面的改革创新。
目标
明确园区管委会的定位和管理模式，厘清与政府部门之间的权责关系，最大程度的获得行政审批权限，提高行政决策效率。
通过内部组织机构优化，调整内部管理责任，提高内部组织效率。并且通过用人机制、激励机制和绩效机制的协同配合，深度激发组织活力。
服务内容
